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日本多数企业都把60岁定为强制退休年龄影响养老金发放

微媒界2019年4月15日讯:由于养老金不足,日本越来越多已届退休年龄人士被迫继续工作,但这对人口老化和劳动力严重短缺的日本来说,却不失为一个双赢安排。

  官方数据显示,日本超过800万就业人口已至少达到65岁,这占日本整体劳动力的12%。据经济合作与发展组织(OECD),日本的老年抚养比率超过50%;预计到2050年将进一步上升至接近80%。

 

  依照日本现行法律,企业应允许员工工作至65岁。多数企业都把60岁定为强制退休年龄,员工可选择以较低工资继续工作到65岁。

  现年62岁的古濑康弘任职于金融机构“欧力士”(Orix Corp)。他原本可在两年前退休,但因为养老金不足够而打消念头。

  事实上,为应对劳动力紧缩,欧力士已将其员工的强制退休年龄从60岁提高到65岁。其他企业包括太阳生命保险、云雀国际和新日本制铁等甚至允许员工工作到65岁或70岁。

  欧力士人事部经理表示,这个安排不仅能激励年长员工,年长员工和客户建立的长期关系也让公司从中受惠。而年轻员工将有更多机会向年长员工学习。她说:“我们不认为提高退休年龄是增加成本,我们认为这是一种必要的投资。”日本目前的失业率处于26年低位。

  日本退休员工的每月养老金平均约15万日元,较政府规定的退休前60%收入来得低(平均22万日元)。一些经济学家预测,日本的平均养老金与工资比率将持续恶化,他们担心日本采取的“现收现付”养老金制度恐怕不可持续,因为供款的年轻人越来越少,而领取养老金的老年人越来越多。

  日本安倍晋三政府正考虑将退休年龄从目前的65岁提高至70岁,甚至75岁,以缓解养老金压力和劳动力紧缺的局面。不过,分析人士认为,放宽对外籍劳工的严格控制是更可行的长期解决方案。

  向来排斥外来移民的日本近期已宣布一项重大举措,允许更多外籍蓝领工人进入日本就业。不止于此,本月以来,日本政府还出台其他劳工改革政策,例如限制加班、鼓励更多灵活工作安排例如缩短工作天数或在家办公等措施。

  分析人士表示,这些举措或有助于鼓励更多女性和退休人士投入就业市场。

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